几个月过去了，该MM工作非常出色，交给她的任务，都是很完美的按时完成。然而偶然的一个原因，我发现她居然持有的不是“机械制造”的文凭，而是一张自考的“文秘”文凭，心中大为惊讶！！！
碰到这样情况，你还会继续重用她吗？
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星霜荏苒：支持了蓝方观点
1个月以前执着：支持了蓝方观点
1个月以前振华：支持了蓝方观点
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峰回路转：支持了红方观点
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小蓝：支持了蓝方观点
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文凭说明了以前的状态，能力是现在的表现
1个月以前
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无论什么时候诚信是最重要的
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不用
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不用，假文凭就是使用非正当手段获取利益(工资待遇等)
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不管哪个行业，其中一个职业道德是诚信。如果能力很强，没必要造假。
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诚信很重要
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能力使人走得稳，诚信使人走得远。
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公司需要的不是文凭，还是有能力的人。
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诚信，决定了你的本质
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诚信问题，不能用
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这是最基本的原则问题
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有能力，干嘛不用
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诚信无价。
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价值观也是考核中很看重的一项。
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诚信最重要。
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造假肯定不对。但如果公司招聘时要求须机械制造专业，作为文秘专业的她可能早被筛掉，千里马想寻找伯乐也是无门。我个人对这种做法表示理解，但不支持，如果是我们公司，我不会留下她，主要是对社会负责，人的品性不能偏。
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诚信
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需要坚守诚信的底线
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诚信至上
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诚信最重要
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诚信最重要
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2
诚信很重要
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面试时候要诚实的，靠真诚来打动别人也很好呀，她可以自信坦荡的说，文凭不够，就是有能力，不用是你们的损失。
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坚决不用
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不诚信，不可用
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诚信很重要
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在职场，诚信是首要，诚信有问题，职位越高，危害越大，具有一票否决权。
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假文凭涉嫌违法犯罪了吧
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诚信第一，能力第二。这么大的诚信问题，坚决不用。
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这是关乎诚信的问题。
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诚信是基本素质
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没必要到造假。。
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用，有文凭，没能力用不用？
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如果本人向公司坦白，公司可以根据情况酌情处理。如果不用就辞退，如果继续用，需要有一段时间的观察期，以观后效。
如果本人在其他单位存在类似诚信问题，则辞退。
现在就业压力大，诚信问题如果情有可原，可以考虑，如果是人品问题，则辞退。1个月以前回复
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虽然个人认为能力比较重要，可能文凭造假也是迫不得已，但是造假始终不对。首先请确认你发现的是不是事实，如果你们企业不以学历为门槛重视人才的话也不至于这样
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不能用！
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能力再强，人品不行也没用。学历不够，可以自己趁业余时间努力考取，而不是用欺骗来获得好工作。
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能力强，为什么不用那？
因为诚信问题给她一个警告就行1个月以前回复
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关乎职业道德问题
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文凭是敲门砖，能力是真本事。
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诚信最重要，
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虽然现在做的也很好，但是万一出了问题，甲方追责，公司就要承担责任了
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道德和诚信高于一切
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诚信更重要，所以不能用
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先做人再做事，如果最基本的诚信都没有，在以后的工作中也可能会出现为了满足个人需求而弄虚作假。
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诚信问题
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既然已经是大拿，为何还要假文凭敲门。今天可以在文凭上造假，还有哪儿不能造假？
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有能力不是造假的借口!
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第一感觉是诚信问题，这个很严重
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我认为应该综合考量，除了公司岗位需求外，重点关注员工平时的工作态度、团队精神、人际关系等因素。假文凭真本事总好过真文凭假把式。
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