转变思维吧，事情没有白做的，如果对以后工作开展有帮助最好，没有帮助就当提升锻炼了

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职场新人前期应该积极一些，积累经验

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要做的，总不会有坏处的

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只有证明了你能做更多，才能有晋升的理由。

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新人不多干活，怎么知道的更多

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多做有助于人际关系更好、更快发展！

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新人都是这样过来的啊，一方面多做一些可以锻炼自己，学习更多的东西，另一方面新人在本职工作上强度会低一些。当然，这里面的度需要把握一下，不是所有的多做都是锻炼。

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多做，通过实践提升自己能力

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做

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职责不可能说明所有内容，和工作、人际关系相关的，还是要积极做的

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多学一点

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做

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只做一部分，永远知道的也就一部分

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主动寻找锻炼的机会，提升解决问题的能力。

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必须做，新人一定要多做事，多积累。

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新人多学习，弯道超越

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新人应该多学习

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新人的话就可以多做一些

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👀

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新人应该多做多学，吃亏是福

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多做，锻炼能力，能力提高后，会有更多机会

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做多点总没坏处，一个团队，谁都喜欢积极向上的人。

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新人更多的是学习！

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我选择做。是基于职场新人的定位是，这个阶段是摸索期，要多接触一些东西才会逐渐明确自己的定位，同时一些知识的学习也是支持专业领域的助力。

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还是要做，付出总会有收获的，虽然暂时没到收获的季节

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做的多接触面才广

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这个就应该是这样

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多做总不会亏的

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多做些，不会吃亏

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当然要做了！俗话说：小孩勤爱死人，这对于新入职的年轻人来说，可以给大家一个勤快、肯吃苦的印象，也可以保持一个比较好的人际关系。其实这些琐碎的事情也是人际交往的主战场，总之，新人入职，多干些不会有坏处。

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新人什么都不会的时候多做事没错的。

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做！

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有事就得做，不做不行的

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我觉得有能力可以做有时间可以搞就没问题

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当然要做啊，做的同时能熟悉公司的运作流程，扩展人脉，结下眼缘，一定要记住，小事不小，小事杂事也是领导考察一个人的途径。

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多做多学习技能

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初入职场，在能力允许范围内，多做一点不会有坏处的，少说话多做事多听前辈指点，机灵主动，谁都不会排斥的，对以后的工作会有很大帮助。

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必须做啊！

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能学到知识和技能的，当然可以做，注意分寸和方式方法就行

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只要是工作相关的任务都应该做，包括业务单据报销，快递等，都是有利于快速了解和学习公司运作，积累经验，同时也是领导和同事了解你待人和做事的风格和能力的过程.

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多做多学习

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多做多学习

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新人当然要多做

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虽然内心是选择不做的，但是现实告诉我们，做了总会有收获的。

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多做事才能多学东西。新人什么都不会的时候多做事没错的。

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新人来了就是干活的

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多干才能多学。

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做

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搞好人际关系，多做点，在关键时刻总有人会顶你。

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端正态度，学习历练

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我觉得红方对√

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做

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支持多做，人生向前看，都是一个个点，向回看都能串成线，现在做的每件事，以后都能成为你的人生经验，还是需要多经历，兴许现在的副业未来成你的主业了。

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个人觉得这些都还好啊，不要带有很强的目的性，任何事情都是两面性的，这些都是人脉的累积

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个人认为，首先要明白自己的定位，就是哪些是你的责任之内及你领导安排的事情，其他人想利用廉价劳动力，巧妙拒绝，尤其是有些风气不好的公司，所以还要看公司文化。一般来说，大公司分清责任，小公司责任比较模糊。

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支持红方观点

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多学习！总不会是坏处！而且每个入职的都需要在其他岗位进行培训，这样才能很好的全面了解公司情况，对后面的工作开展会更好！

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凭什么？

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