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准时下班意味着工作效率高。加班则是为上班期间不努力找借口,而且加班太晚也会影响第二天的工作状态。
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好多加班都市看着别人在加班,我也加个班。
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尽量在工作时间内干完活。对于某些必须加班的情况(比如和美国人开会),可以考虑在家完成。
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一个人真正的工作能力,绝对不是用工作时间的长短来衡量的,最重要的是效率,就是争取如何在有限的时间内达到目标
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在保证高效率工作的同时准点下班是很好的,低效率的加班损耗员工的积极性同时也在消耗公司的资源,同时也影响公司的声誉。保证准时下班的高效率工作也是一个企业的优良管理体现,同时也是一个公司员工队伍的强大与否的最好考量。
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一个有能力的员工完全有能力在工作时间内完成所分配的任务;另外准时下班时对生活的尊重,你拥有的东西除了工作还有你想要的生活,你的家人;但是如果你经常加班熬夜,可能只能单身了🐶
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准点下班说明工作效率高
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不做无意义的加班。
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准点完工证明效率高,自己工作安排有序。
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最好是希望准点下班,但往往做不到啊
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准时下班
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准点下班
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准点下班效率高,能够合理安排自己的工作和生活
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同等工作量的情况下,能准时下班,说明合理安排自己工作,没有无味的加班,才是工作的真谛!
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支持加班。加班与否,与效率没有直接关系。首先,加班与否取决于所在行业的性质,有些行业,本身就没有主导权,下班才来活,不加班,项目永远做不完。其次,作为个体,加班不是无能和低效的表现,支持加班,是支持高效率和能解决问题的加班。
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准点下班说明工作效率高,另外加班会增加很多资源浪费
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蓝方
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准时
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准点下班
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八小时内干不完合理的工作量,是员工有问题,八小时要求干不合理的工作量,是公司有问题。
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工作完全能够承担,为什么要加班!?
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赶工
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效率高的工作然后准时下班,哈哈
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即使准时下班是效率高。但是心中没有集体利益,没有看看我还能位公司做点什么。而且不利于团结。
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加不加班代表不了效率的高低。如果员工长期加班,至少会增加心理负担,甚至会影响身体健康。如果当然经常加班,管理人员和员工个人就要思考一下工作安排是否合理的问题了。
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准点下班。正常上班8小时,工作效率高的话足够完成工作,并且已经非常累了,根本没有精力继续加班。
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应该提高工作效率,而不是拖沓导致工作完不成而加班;也不应形成加班这种企业文化,做完了事情就该早早走。能让员工工作与生活两不误的企业才是好企业。
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准时下班是工作效率高的表现
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在正常时间高效率完成工作,没必要做无意义的加班
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这个还是看个人,不足以用是否准点下班来作为衡量标准
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支持蓝方观点
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准时下班,高效工作,除了上班,还有生活
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准点下班效率高,能够合理安排自己的工作和生活
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好员工,效率高,准时下班
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准时
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准时,效率高,节省项目成本
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加班太多的话,工作效率一定会下降
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准时下班!!!
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工作量在确认的条件下,准点下班就意味着工作效率高,作为管理者。当然喜欢这类。
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不鼓励无意义的加班
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准时下班才是项目正常的表现。一旦真需要加班了,要不资源不够,要不哪里出问题了。
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不加班项目又做的好就是好员工
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准点下班的员工会更有效率把正常工作时数内要完成的任务达成,也间接在下班时段过自己的日常生活而不是一个加班狗,快乐生活才能幸福工作。
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准点下班意味着事情可把握全局,做事有效率
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如果不是有很紧急且重要的工作没做完非要下班的话,准时下班,既对得起老板又对得起自己
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工作中效率很重要,效率提升是双赢,最直接的体现是能节约项目成本、增加项目利润,那项目成员能分到更多的项目奖。如果项目中成员经常加班,那项目经理就要审视,是员工效率低还是工作安排不合理,需要工作调整,任何人长期加班是会影响工作质量的,就像橡皮筋,要松弛有度,如果长期紧绷,迟早要断。所以通过提升效率来完成每天工作,适当冲刺加班,劳逸结合才是可取的长期工作方式。
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准时下班是王道。
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除非是有很紧急且重要的工作没做完要加班,不然陷入为了加班而加班的怪圈里,就没任何意义
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合理安排工作,保持工作时间高效率
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尽量在工作时间内干完活。
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