话题PK

活动规则
兰刚认为,“在变革中冲突本身是难以避免,甚至是健康的,充分的辩论是有利于形成最佳决策的,关键是团队内部要形成一套管理冲突的规则,让冲突发挥建设性作用,而非破坏性作用。”
但是,在一些企业内,团队冲突又是公司政治的过程表现,是分属不同帮派的团队成员之间的明争暗斗。
朋友们,您所经历的团队冲突,究竟是一种内耗还是一种变革推动力?如果是内耗,能否将之转化为建设力?
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11
红方观点:内耗
116
蓝方观点:推动力
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9%
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苏阿九:支持了蓝方观点

1个月以前

明月:支持了蓝方观点

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