该。如果一门手艺得不好好到传承，又怎么谈发展，怎么谈进步？

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应该，无论那个行业经验的传承对集体发展都至关重要，只有集体得到发展，个人才会有继续发展的空间，做人要大气！

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知识分享，才能共同进步！

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交流项目经验与项目技能

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应该，这样自己才能有时间提升自己。

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单纯靠可以教的会的技能和经验，不是自己的竞争力，只有把新人教会了，自己才能上升

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该

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该，相互学习，相互进步

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你也是从新人成长起来的，怎么不能将自己经验传授给他们呢

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为什么不呢

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该，这样才能取长补短，共同进步

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该

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开放共享，包容共赢。这样每个人才能成长，组织的生命力才更强。封闭僵化只会是死路一条。

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看人啦的，不可能不爱学习 拖拖拉拉 不懂自己钻研的同学 别人再怎么教也没用

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工作的事情不交代好，如何能减轻自己的压力呢

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怼蓝方

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可以分享自己的，学习他人的，让大家都能不断进步

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该

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应该全部交给新人，这样对公司来说才会有一个良好的环境，不会造成技能的丢失。

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技能传递给新人也有利于你的工作开展，，可以协助你更好开展工作，其实传递是一部分，重要的是新人自己的专研和进取。

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就当做自己做善事吧，我尽心教，至于你自己做成啥样就看你自己了

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该，相互学习，相互进步

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教新人的过程对自己来说也有一定的提升作用。而且教会新人后能分担比较多的工作，自己也就有更多时间来提升

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strong tea·项目经理

完全赞同

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支持红方

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有传承才有进步

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要不断的突破自己，不怕被超越

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我认为不该这么操作，原因如下
1.如何去判定你具备的技能经验传承下去之后是有效的，先从自身进行评审，具备可传承的经验才有传承的必要，否则就是画蛇添足
2.所有的新人在进入一个环境的时候，第一件事是要认识环境，然后去适应环境，做的好的是去改变环境，所以说在新人需要帮助的地方去给出指点，对症下药，这样对新人才会有帮助
3.如果所有的新人都是按照老人的那一套行事，请问公司如何发展，瓶颈如何突破！
回答完毕，仅代表个人意见，不喜勿喷

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该，有分享才有成长

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要考虑新人接受能力！

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共赢

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信息时代的知识更新换代频繁。只有相互学习才能与时俱进。如果在带徒弟的过程中有所保留，很难建立起彼此之间的信任。

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乐于教授才能更好的传承和优化，个人能力转化为团队能力，提升的会更快。

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看公司文化，看对方是不是勤奋好学，没什么绝对的

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绝对应该！无论年轻人的成长，还是我们将来的接班人，都应该如此！

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相互学习，有交流才知不足

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该，互相学习，共同进步，工作才能事半功倍

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应该。共赢

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传授是一种美德

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交流和分享才能共同进步，项目经理要求掌握的技能比较多，方法论轮也不是一成不变，只有不断学习，不断交流，不断完善自己的方法论和知识，才能不断进步

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教与学相长，你教给别人的同时，别人实施起来也会事半功倍，间接你也会受益。相处也会融洽和谐。

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水涨船高

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首先，教导别人的过程，也是自己对工作的总结和梳理过程，有利无害；其次，把新人带出来自己工作也会轻松很多，可以转而进攻更高阶的事情。

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现在强调协同工作

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带新人，当然要毫无保留的交给他，这样其实是双赢

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授人以鱼不如授人以渔

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能讲明白的才是自己的

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工作中，个人认为应该毫无保留的将技能教给新人。不仅有利于当前工作的开展，也能让自己迫于一定的压力感觉，去学习新的技能。或许新人那里也有需要自己学习的技能！

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知识分享，共同进步

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应该教，新人只是工作经验不足，给予一定时间锻炼早晚会成长，如果你给予了帮助，也会有好处的。

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教导别人的过程，也是自己对工作的总结和梳理，把人培养起来了，才能把精力放到更多的地方。

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赠人玫瑰，手有余香

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应该的，知识共享，另一方面新人进步，自己也得到巩固，进而也有更好的提升

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该，与人分享，互相交流，互利共赢！

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算是应该吧

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没有经验信息的顺畅交流就不会有整体的进步，同时在教授别人时也会提高自己，从另一个角度来说，所有人都是从新人走过都曾经或多或少的接受过他人的指点与教学，知识的传播就应该这样，否则我们文明如何进步呢？

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知识不是固步自封，教出去旧知识，还会生长出新知识，只要自己不断进取，经验不会枯竭

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就算你毫无保留，新人都不一定能全部get到，藏着掖着，对项目，对公司的影响都是负面的

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当然教，新人培养成长是有过程的，新人能做基本的事情了自己可以脱身做更有价值的事情啊，有成长有竞争团队才有进步

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支持红方观点

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不交只能自己做，等着被累死吧

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该，知识与经验就应该分享，这样才会建立好的学习氛围

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分享是一种幸福，同时是相互的，因材施教吧，愿意教也得愿意学

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分享是一种幸福，同时愿意教也得愿意学

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做事要有一个开放的态度，在带新人的同时，也是在成长。新人带来的不仅仅是麻烦还有新的思维方式

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好的经验要传出去才有意义

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团队作战，要知识技能共享

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肯定要教，难道要把自己累死，又被新人背后骂？

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让他从基础做起，没有一定的积累，交了也没用

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自己想全干了，得累成什么样子…

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肯定是该新人会了更好配合

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应该，学习是不断的，持续的共同进步。

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红方

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项目的定义是做且只做，
所以，新人的教是教且只教，不是毫不保留，角色不同，拒绝镀金，🤷‍♂️

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应该，帮助别人的同时也在提升自己

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该

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