因此,有人认为随着信息技术、个人技能的发展,人的独立存在意识会越来越强,人和组织的关系会变得越来越平等。
因此会有绝大部分人认为求职更看重“个人成长”。但同时也有人认为,毕竟上有老,下有小。就像马云爸爸说的那样:“只要钱到位了,事情就好办了”。那么,求职,你更看重薪资还是个人成长?
说说你自己对于求职的价值观,以及这样选择的原因吧~~
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不假
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个人成长了薪资不是问题
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当前薪资只是眼前的,稳步成长的机遇是为了今后更好的发展,获得更高的薪资
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个人成长后薪资也会上涨的
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在刚工作前几年应该都是更看重个人成长的,等成长到一定水平时才优先考虑待遇
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刚开始工作的时候,成长很重要,无论薪资还是辛苦,成长起来了,后面才能发展,才可以谈薪资,不要贪图舒适区
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昧着良心说个人成长
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只为获胜,🤑
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个人能力在工作中得到提升之后,可以解决更多棘手的问题。价值自然会相应增长。
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薪资一般都和个人的成力相匹配(除特例外),能力越强薪资待遇也会越高,所以求职我更看重的是个人的成长,因为只有个人能力提升了,薪资待遇方面才有更大的提升空间!
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薪资只是一时的,个人成长才是长久的,安身立命的本事
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成长很重要
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利用平台,给自己加码
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个人成长了,不怕没有钱
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大多数人都会考虑个人成长吧,除非马上就要饿死了
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个人成长了,机会也会增加,薪资长自然水到渠成
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目前处于马斯洛金字塔底层。先解决温饱问题。。。
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你们都好假
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鱼与熊掌不可兼得,取熊掌者也
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个人成长为重!不过这个话题也要看场景,如果刚步入职场,肯定是个人成长为重,如果中年,步长职业稳定期,那可能又要追求薪资了。
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个人成长更重要
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成长
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个人成长
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个人成长
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支持个人成长
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未来很长,变化更有想象
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个人成长
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成长是长远的。
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个人成长到能力足够高了,薪资提升是早晚的事。如果没有遇上伯乐 。自己要去找。
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薪资只是眼前的一点小利益,眼光要放长远培养格局。
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没有经验的时候,成长很重要,有经验以后,就要看薪资了
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选择的平台可以看得到个人职业规划,提升空间,只有自己站稳了,钱自然而然随之而来
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个人能力成长了,薪资跟不上可以换地方,此处不留爷自有留爷处。但是能力不足薪资虚高,一旦失去当前位置,下家都难找。
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没有成长,薪资基本上都差不多
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都应该看重,首先要养活自己,薪资是保障,在此前提下看重个人成长
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个人成长
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看长远,从个人成长出发
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薪资与个人能力有关,个人成长了才能获得更高薪资
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从长远看,还是个人发展更重要
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薪资代表了个人在单位的价值,是个人实力及努力的真实强反馈。
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薪酬提升后,可以学习更多知识。
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支持蓝方观点
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实力决定薪资水平
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个人成长才是永久的财富,涨薪也只是一时。
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先收获工作经验,个人能力成长后,薪资自然就水涨船高了。
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先有价值,才有价钱,个人成长比薪资重要
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个人成长
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薪资到位了,成不成长无所谓。
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个人成长了薪资自然也会涨
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初入职场要努力成长,学的越多技能越丰富,越能增加谈判砝码,能力决定薪酬。中年追求薪资及稳定性,毕竟甜蜜的负担是不可辜负的!
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我觉得个人成长
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成长之后才有资本谈薪资
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好假。真到那时候,打赌大部分人都选择薪资。
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个人感觉,年轻时要以学习为主,中年后要稳定下来,薪资待遇就上去!因为企业发展大都用熟悉的人,外来的和尚不一定能念好经!
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个人能力是根本,薪资是能力的外在体现,根壮叶自然多
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这个问题得辩证来看,在新入职场的时候要把重点考虑能力提升和个人成长环境好的公司,这是在资本的原始积累期,能力爆发增长同时环境催生,不往上走都难,资本就这样沉淀下来,薪酬提升速度也快,同时选择也多;如果新入职场就过分太在意薪酬而不根据自己的实际特点去选择公司,后续发展的持续性将不如前者。当然对于职场老手有条件谈待遇,还是要为自己争取最大利益,毕竟这个也是建立在你的能力之上的,你也是从新人的成长走出来,才有资本去谈更丰厚的待遇。
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个人成长很重要
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